世纪挑战集团的人力资源、机会和就业
就业机会!
致力于学生的成功，我们是一个充满活力的学习社区，致力于冰球突破试玩提供教育计划和服务
在世纪挑战集团，我们努力：
- 为多元化的学生群体冰球突破试玩提供个人成长和经济机会
- 冰球突破试玩提供卓越的教学、个人关注和广泛的探索和成长机会
- 努力招聘和留住反映我们学生群体的教职员工
我们有两个不同的校区——一个在贝德福德郊区，另一个在洛厄尔市——我们是马萨诸塞州最大的社区学院之一。学习 更多关于世纪挑战集团的信息！
- 世纪挑战集团是国家联盟建设研究所的附属机构
- 世纪挑战集团参与联邦契约，其使命是建立马萨诸塞州作为一个独特的包容，诚实和支持社区，并为，多样化的人
- 世纪挑战集团是平权行动/平等机会雇主（就业申请不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况或退伍军人身份）．
有关特定职位列表的信息，通过点击左边的卡片或致电781-280-3549联系杰克·多诺万，人才获取协调员。
世纪挑战集团理解有特殊残疾的人士在求职和/或面试过程中可能需要帮助。如需在求职过程中获得保密协助，请通过点击左边的卡片或致电781-280-3536与美国残疾人协会协调员帕梅拉·梅迪纳联系。
背景调查和CORI/SORI调查
一个就业前的筛选过程，或者一个背景调查——这是世纪挑战集团招聘的标准做法。这一步骤确保我们未来的员工符合世纪挑战集团制定的必要资格和道德和法律标准。
候选人接受后有条件工作邀请，斯特林——管理这一程序的供应商——进行彻底的背景调查。强调自然条件工作邀请强调了在最终雇佣之前成功完成这一筛选过程的重要性。
对这个过程有疑问的潜在员工可以给我们发电子邮件。这种全面的方法反映了我们对保持合格，值得信赖和合规的员工队伍的承诺。
为了有资格被录用到一个有潜力的职位 在无人监督的情况下与儿童、残疾人或老人接触；成功的申请人可能需要接受刑事罪犯记录信息（CORI）检查和/或性犯罪者登记信息（SORI）检查。被发现有某些刑事定罪或未决刑事诉讼的申请人将被认为没有资格担任这些职位。
学院是由联邦犯罪历史系统委员会授权，根据马萨诸塞州一般法律，第6章，第167-178B节，访问CORI记录。在评估员工或成功申请者的CORI记录时，学院应参考联邦卫生与人类服务执行办公室发布的法规，101马萨诸塞州法规15.00-15.16。性犯罪者的检查应根据马萨诸塞州通法第6章第178C-178P条进行。有关学院的CORI/SORI检查过程的更多信息，请帕梅拉·梅迪纳，人力资源助理主任/平权行动官员/第九条协调员。
员工福利
受益的员工
健康保险
牙科及视力
请注意，上述计划与GIC牙科保险是分开的，该保险已在GIC福利决策指南中注明
补充福利
所有全职和兼职受益员工都可以购买有限责任公司。该计划是一项收入替代计划，如果员工因病或受伤无法工作超过90天，则冰球突破试玩提供高达月薪总额50%的免税福利。
更多资料可浏览团体保险监督委员会网页。
Hcsa & dcap
通过GIC由TASC管理的HCSA，在职员工可以在税前基础上支付自付医疗费用，从而减少参与者的联邦和州所得税。
通过GIC的DCAP，由TASC管理，在职员工可以用税前资金支付某些受抚养人的护理费用。参加DCAP可以大大减少你的联邦和州所得税。
基本-当您或您的家人受伤或生病时，Aflac会直接支付您现金。保单是可携带的（残疾和意外事故保至70岁，其他保终身）。所有计划都保证可续期，并在注册时受到费率保护。
无论你的主要医疗保险涵盖了什么，Aflac都会支付你现金福利。你可以用这些钱来支付健康保险之外的医疗费用，或者帮助支付日常生活费用——比如房租或抵押贷款、杂货、汽油和汽车付款。我们的目标是帮助您和您的家人在面对受伤或疾病带来的经济挑战时维持生活质量。点击这里获取代表联系信息。
Non-Benefitted员工
健康保险——马萨诸塞州的所有居民现在都必须加入健康保险。虽然非全日制雇员不包括在GIC保险范围内，但他们可以通过马萨诸塞州联邦健康联系机构选择联邦选择健康保险。非全日制雇员可以在税前的基础上从他们的工资中扣除他们选择的联邦选择计划的医疗保险费。
Afscme -联盟成员
马萨诸塞州公共雇员基金为符合条件的公共雇员冰球突破试玩提供福利。新雇员在工作满6个月后的第一个月的第一天才有资格领取福利。符合条件的员工必须定期安排每周至少工作一半时间。符合条件的成员在完成六个月的工作之前，将收到基金的登记套餐。基金需要你选择的牙科计划、你的受养人名单及其出生日期、适当的文件（例如结婚证书、出生证明、继子女证明书等），以及你在档案上的签名。有关不同计划的更多信息，请访问马萨诸塞州公共雇员基金。
mcc / mta教师和专业工作人员
根据集体谈判协议的福利方案，为雇员、其配偶和子女冰球突破试玩提供牙科保险。对于全职教师，单位专业人员，可以在大都会人寿网站上获得更多信息。当你被要求登录时，输入DHE-MTA。
非单位专业人员
牙科保险冰球突破试玩提供给员工，他们的配偶和子女按照非单位员工福利包。有关全职非单位专业人员及非单位分类人员的详情，请浏览大都会人寿网站。当你被要求登录时，输入DHE非单位。
有个私人助理帮你处理繁忙的生活不是很好吗？好消息!你有一个Mass4You。
Mass4You 是由集团保险委员会（GIC）和麻州联邦为您带来的一项新的员工援助计划，由Optum冰球突破试玩提供支持。Mass4You 是一种友好和保密的服务，为任何生活状况冰球突破试玩提供广泛的资源。
所有在职的州和市政雇员及其家属都有资格享受政府投资公司的福利。
需要租车吗?送餐上门？一家宠物友好型酒店？我们可以帮忙。
节省宝贵的时间——让我们为您做调查。
我们的项目专家将为您搜索和验证服务。我们将为您冰球突破试玩提供价格，专业证书和联系信息。
这里有一些Mass4You可以帮助你和你的家人的方法：
- WorkLife服务冰球突破试玩提供财务和法律帮助
- 孩子、家庭和父母支持压力管理
- 在困难的时候寻求支持。
我们的员工援助计划（EAP）可以帮助你解决家庭问题、财务问题、分居和离婚、药物滥用、压力和焦虑等等。打电话与专家秘密交谈，以获得转介或事先批准的服务。您也可以访问liveandworkwell.com来搜索供应商。
与关心你的专家交谈，24/7:1-844-263-1982
对于失聪和有听力障碍的人，可以通过拨打711+1-844-263-1982获得TTY支持。无限电话咨询和转介。如果你需要看医生，接受三次面对面或虚拟访问。
访问好好生活和工作使用访问码mass4you。
- 冰球突破试玩提供搜索
- 幸福工具，文章和视频
- 获得EAP授权进行3次面对面或远程EAP咨询访问
下载myliveandworkwell移动应用程序和使用访问码mass4you。
药物滥用治疗热线
识别物质使用障碍可能会令人困惑。 拨打免费的药物使用治疗热线：1-855-780-5955与工作相关的
叶子:
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- 非单位专业人员：这一组包括所有工作时间为一半或更多，且不在MCCC谈判单位的正规专业员工（见下文描述）。非单位专业人员人事政策手册第七条和第八条规定了休假。
- MCCC -这个谈判单位包括“所有在附录A中所列职位的全职员工”和“所有兼职日间学术支持人员，包括附录A中所列职位类别的员工”。附录A在集体谈判协议第一条的末尾。病假、休假、事假和其他类型的休假由集体谈判协议管理，主要在第九条中。
- AFSCME -该谈判单位包括“1976年1月20日认证的谈判单位的所有全职和定期兼职员工，以及自该日期以来的任何和所有修订。”正式兼职员工的定义是，在一个工作年里，其工作时间预计是同一职位的全职员工的50%或以上。”这个谈判单位的职位清单列在集体谈判协议的附录一。病假、休假、事假和其他类型的休假由集体谈判协议规定，主要列于第11、12和13条。
假期:查看国家法定假日的完整列表． 请注意，我们没有撤离日或邦克山日。
工伤:学院的所有员工都享有工伤赔偿，如果他们在工作中受伤，他们也会得到工伤赔偿。
工业事故司是联邦劳动和劳动力发展部的一部分，负责管理马萨诸塞州的工人赔偿制度。工伤报告表格及其他资料可浏览工伤赔偿网页。
库: 员工可以获得一张图书卡，不仅可以从学院图书馆借阅书籍和其他资源，还可以从其他图书馆和许多在线资源中获取资料。有关资料可浏览图书馆网页页面．
健康
健身中心和麻省大学洛厄尔娱乐中心：所有员工都可以使用健身中心和马萨诸塞大学洛厄尔娱乐中心
贝德福德健身中心位于校园中心，配备了最先进的重量训练和心血管设备，将满足经验不足和有经验的用户。冰球突破试玩提供更衣室和淋浴。健身中心是开放给所有目前注册的MCC学生，教师和工作人员全年免费。您可以免费参观或健身！问题吗?给学生参与办公室发邮件。
马萨诸塞大学洛厄尔娱乐中心
MCC的教职员工，以及MCC教职员工的伴侣和配偶，有资格在马萨诸塞大学洛厄尔娱乐中心购买会员资格。这个价值数百万美元的设施冰球突破试玩提供了各种各样的锻炼选择，包括篮球和壁球场，室内跑道，以及大量的心血管和重量训练机器和设备。教职员工可以直接在马萨诸塞大学洛厄尔娱乐中心购买。问题吗?给Lauren Hutchinson发邮件或致电781-280-3546。
节省和折扣
信用合作社—— 了解更多关于METRO国家雇员信用合作社的信息．
折扣计划
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- 书店折扣
米德尔塞克斯社区学院的所有员工都有资格在书店购买除教科书外的所有非销售商品的10%折扣。
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- 苹果电脑和其他折扣
米德尔塞克斯社区学院的所有员工都有资格在苹果电脑商店享受折扣。你必须通过收到人力资源部的确认信来证明你的工作。你也可以在网上获得折扣。点击“商店”选项卡，然后点击网页左侧菜单中的“教育商店”，按照指示识别自己是米德尔塞克斯社区学院的员工。如果您需要进一步的帮助，请致电人力资源部781-280-3527。
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- 手机服务折扣
世纪挑战集团员工使用以下移动电话供应商可享受折扣：
VERIZON - Alicia Ingenito， VERIZON Wireless业务发展经理
T-移动-杰米莫纳汉508-505-7810
医疗保健支出和受抚养人护理助理计划
通过GIC的医疗保健支出账户（HCSA），由TASC管理，在职员工可以在税前基础上支付自付医疗保健费用，从而减少参与者的联邦和州所得税。新员工自入职之日起30天内可报名参加此项福利；目前的员工只能在开放注册期间注册，通常是每年的4月到5月初，从7月1日开始生效。
所有有资格获得GIC健康福利的在职国家雇员都有资格获得HCSA。每周工作37.5小时的员工必须至少工作18.75小时，每周工作40小时的员工必须至少工作20小时。单独的HCSA，单独的DCAP，或HCSA和DCAP合并的每月行政费用将在税前基础上为1美元。
符合条件的开支包括：
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- 医生办公室和处方药共同支付
- 医疗免赔额和共同保险
- 眼镜、处方太阳镜和隐形眼镜
- 正畸和牙科福利
- 戒烟和生育课程
- 助听器和耐用的医疗设备
- 脊医和针灸就诊
更多信息，请访问 新加坡政府投资公司网站。
2015年7月1日生效的《冰球突破手机版下载》赋予麻萨诸塞州员工在一定条件下获得和使用病假的权利。
根据马萨诸塞州司法部长的说法，“为拥有11名或更多员工的雇主工作的员工每年可以赚取和使用多达40小时的带薪病假，而为较小的雇主工作的员工每年可以赚取和使用多达40小时的无薪病假。”
雇员可以利用挣得的病假，如果需要错过工作，以便(1)照顾影响雇员或雇员的子女、配偶、父母或配偶的父母的身体或精神疾病、伤害或医疗状况；(2)参加雇员或雇员的子女、配偶、父母或配偶的父母的例行医疗预约；或(3)解决家庭暴力对雇员或雇员的受抚养子女的影响。员工每工作30小时可获得1小时病假，病假时间从入职之日或2015年7月1日开始累积，以较晚者为准。雇员在受雇后的第90天可以开始使用带薪病假。
获得的带薪病假将在使用病假时以相同的小时费率支付给员工。
员工最多可以将40小时未使用的病假延续到下一个日历年，但在一个日历年里不能使用超过40小时的病假。雇主不必支付雇员在雇佣结束时未使用的病假。如果员工缺勤的原因符合带薪病假的条件，但同意雇主在相同或下一个工资期内工作相同的小时数或班次，员工将不必使用带薪病假来弥补缺勤的时间，雇主也不必支付缺勤的时间。雇主将被禁止要求员工加班以弥补缺勤时间，或寻找替代员工。
如果雇员连续使用病假超过24小时，雇主可以要求证明需要请病假。雇主不能因为没有收到病假证明而拖延病假的发放或支付。如果可以预见需要请带薪病假，雇员必须善意地提前通知雇主。
雇主不得干涉或报复雇员行使挣得病假权利，也不得因雇员支持另一雇员行使该权利而进行报复。
法律没有推翻雇主在任何合同或福利计划下的义务，这些合同或福利计划的规定比法律规定的更慷慨。如果雇主在自己的政策中冰球突破试玩提供了与法律规定相同的带薪休假时间，并且可以在相同的目的和条件下使用，则不需要冰球突破试玩提供额外的带薪病假。”
自2015年7月1日起，任何需要使用病假的员工都应根据具体情况联系人力资源部寻求帮助。
欲了解更多信息，请参阅以下内容：